În timp ce mulți bărbați și femei francezi se ridică împotriva discriminării rasiste și a violenței poliției, UNEF a publicat, joi, 18 iunie, un sondaj edificator privind discriminarea în învățământul superior.
Sondajul UNEF privind discriminarea la universitate
UNEF examinează astfel discriminarea rasistă, sexistă și LGBTI + fobă, care, din păcate, este încă prea prezentă la universitate.
Discriminare cu consecințe dramatice, după cum ne amintește sindicatul studențesc într-un comunicat de presă:
„ Aceste discriminări ne împiedică să studiem senin, rupem egalitatea în fața succesului , ne încetinim emanciparea, ne afectează sănătatea mintală și uneori chiar ne iau viața.
Nu ne garantează tuturor aceleași condiții de viață și același viitor. "
Rezultatele îngrozitoare ale sondajului UNEF
UNEF relevă că 7% dintre universități nu comunică pe niciun dispozitiv antidiscriminare.
Chiar dacă restul de 93% din universități au cel puțin un dispozitiv anti-discriminare, sondajul evidențiază disparitățile dintre instituții și tipurile de discriminare care rămân în mare parte uitate.
Discriminarea rasistă la universități, uitată
Potrivit UNEF, rasismul este una dintre formele de discriminare uitate de supraveghetor.
57,23% dintre studenți spun că nu știu cum să raporteze comportamentul rasist universității, potrivit unui sondaj sindical intitulat Tinerii împotriva rasismului publicat în 2021.
Astăzi, UNEF relevă că doar 17,7% dintre universități au un mecanism instituțional de combatere a rasismului și că 76,9% din unitățile de monitorizare și ascultare nu se ocupă de această discriminare.
Cifre îngrijorătoare, în timp ce 42,3% dintre persoanele percepute ca ne-albe spun că au fost victime ale rasismului ca parte a studiilor lor , potrivit sondajului din 2021 privind rasismul și tinerii UNEF.
Discriminarea LGBTI + fobică la universitate, pusă deoparte
Există o altă discriminare pe care universitățile tind să o ignore: fobiile LGBTI +.
Sondajul raportează că 63,38% dintre universități nu folosesc prenumele persoanelor transgender , care sunt apoi în mod constant megeneered.
64,1% din celulele de monitorizare și ascultare nu se ocupă de fobii LGBTI +.
În plus, mulți studenți se găsesc în situații foarte dificile în fiecare an, deoarece nu există aranjamente de cazare de urgență în cadrul CROUS.
Lupta împotriva discriminării sexiste: progres, dar insuficient!
Legea Fioraso din 2021 face obligatorie existența unui ofițer pentru egalitatea de gen în fiecare universitate.
În ciuda tuturor, 24,5% nu comunică despre existența acestui post!
UNEF denunță, de asemenea, că doar 12 universități oferă instruire în studii de gen.
În cele din urmă, sindicatul studențesc regretă faptul că doar 8,5% dintre universități au instalat distribuitori de protecție periodică gratuită .
Dacă doriți să aflați mai multe despre universitățile care au înființat astfel de facilități în campusurile lor, puteți citi articolul meu despre distribuitorii de protecție de la Universitatea Paris-Est Créteil.
De asemenea, să știți că liniile se mișcă pe acea parte!
Cu ocazia Zilei Mondiale a Igienei Menstruale, 28 mai, guvernul a anunțat că protecțiile periodice vor fi distribuite începând cu septembrie 2021:
„Cu elevi și studenți de liceu, femei prizoniere, femei precare și fără adăpost”.
Propunerile UNEF de combatere a discriminării la universitate
UNEF nu doar denunță discriminarea, ci oferă o gamă largă de soluții!
UNEF cere în primul rând ca toate universitățile să creeze o unitate de ascultare eficientă împotriva violenței sexuale și bazate pe gen , primul pas către succesul egal al studenților.
Apoi, uniunea solicită o reformă legislativă pentru a face măsurile antidiscriminare obligatorii și mai restrictive.
O altă propunere este instituirea unui plan național real împotriva discriminării , însoțit de o investiție financiară semnificativă.
În cele din urmă, UNEF sugerează ca toate sistemele să fie mai cunoscute și mai accesibile pentru studenți.
Discriminare la universitate: sper că lupta continuă!
Sper că această investigație va ajuta la crearea unui șoc electric, astfel încât discriminarea în învățământul superior să fie luată direct!
La rândul meu, am auzit despre o unitate pentru egalitatea de gen în universitatea mea doar când am intrat în anul 4 și nu am auzit niciodată de organisme de sprijin specifice rasismului sau LGBTI. + fobie.
Cu toate acestea, instituția mea se mobilizează din ce în ce mai mult pe probleme de sexism și violență sexuală și bazată pe gen și a început libertatea de exprimare! Sper că această dinamică continuă și că va include mai bine alte tipuri de discriminare în viitor.
Și tu, dragă cititoare, ai fost vreodată discriminat în cadrul instituției tale? Acesta din urmă ia măsuri pentru a le combate și elevii pot găsi sprijin din partea administrației?
Vino să-mi spui despre asta în comentarii!
