6 noiembrie, 15:35: aceasta este data la care, în medie, femeile vor înceta să mai fie plătite, comparativ cu omologii lor bărbați din Franța.
# 6 noiembrie3h35: o mișcare pentru plata egală
Acesta este al treilea an consecutiv pentru care Les Glorieuses au ales o dată simbolică pentru a comunica despre inegalitățile salariale din Franța.
După nr. Sau mai simplu spus, de când femeile lucrează „gratuit”.
# 6 noiembrie15: 35 - În 2021 femeile vor lucra gratuit de la 6 noiembrie până la sfârșitul anului. Ne angajăm să obținem plata egală ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Buletinul informativ Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29 octombrie 2021
Pentru a face acest lucru, ei folosesc datele de la Eurostat, care și-a actualizat cifrele pe baza anului 2021. Potrivit institutului, în Franța, în 2021, diferența salarială (brută pe oră) a crescut la 15,2%.
„Am adaptat acest raport la numărul de zile lucrătoare din 2021 (253), care oferă 38.304 zile lucrătoare. Această metodă a făcut astfel posibilă sosirea la data de 6 noiembrie 2021 la 15:35 și aproximativ 5 secunde. "
Inegalități de plată: diverse surse și calcule
Inegalitățile salariale au surse atât de diverse încât există o serie de statistici care să le descrie. Glorieuses sunt trei.
În primul rând, putem observa că femeile câștigă în medie cu 23,7% mai puțin decât bărbații . Aici, este salariul orar brut atunci când toți angajații sunt luați în considerare, toate tipurile de contracte - inclusiv part-time, deci - pe întreaga carieră.
Este important de menționat că munca cu fracțiune de normă nu este redusă aici la un „echivalent cu normă întreagă”: de fapt, mai multe femei decât bărbați ocupă posturi cu fracțiune de normă din diverse motive, iar acest lucru este, de asemenea, undeva o formă de discriminare.
Apoi, există acest faimos 15,2% care se află la originea comunicării lor pe 6 noiembrie. Aceasta este o comparație a salariului mediu brut pe oră între angajați, cu excepția lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Prin urmare, în acest calcul, păstrăm inegalitățile legate de diferitele meserii, sectoare și niveluri de responsabilitate.
Acest lucru ia în considerare faptul că, de exemplu, bărbații depășesc numărul femeilor în unele ocupații în care nivelurile salariale sunt în medie mai mari decât în altele.
Femeile lucrează gratuit în poziții și abilități egale
Dar unde vedem că problema este și mai severă, este cu al treilea număr, cel care face comparația între poziții și abilități egale.
„ Pentru o muncă egală, ținând cont de grupele de vârstă, contract, timp, sectorul de activitate și dimensiunea companiei, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 9%. "
Și totuși, nu există alte explicații decât discriminarea directă. Doar sexul persoanei explică această variație de 9%.
Cu toate acestea, suntem departe de momentul în care s-a considerat că bărbații ar trebui să fie mai bine plătiți ca „cap de familie”, deoarece responsabilitatea de a ține copiii calzi și de a-i hrăni a revenit acestora.
Este inexplicabil faptul că astfel de prejudecăți continuă să se aplice într-o societate în care femeile constituie o parte din ce în ce mai importantă a populației active.
Discriminarea în angajare continuă
Toate aceste inegalități sunt, prin urmare, legate de diverși factori.
Există o discriminare strictă pe criterii de gen, dar și toate izvoarele sociologice: cele care implică faptul că fetele și băieții nu merg în aceleași sectoare, nu primesc aceleași tipuri de contracte, nu suferă nu la fel ca efectul unei sarcini asupra carierei lor ...
Cu toate acestea, se pare că diferențele de distribuție în anumite meserii nu se datorează doar lipsei de interes a femeilor în aceste sectoare sau lipsei de încredere în sine de a investi în ele, ci direct prejudecăților angajatorilor.
În asociere cu Les Glorieuses, Fondation des Femmes a pus următoarea întrebare:
„Ce se întâmplă atunci când o femeie solicită o ofertă de muncă într-un sector predominant masculin? "
Sondajul s-a concentrat asupra anumitor sectoare masculinizate, după cum se explică aici:
„Prin loc de muncă„ masculinizat ”se înțelege orice loc de muncă pentru care ponderea femeilor este cu cel puțin 15 puncte mai mică decât ponderea medie a femeilor în toate ocupațiile. Printre cele mai masculine sectoare se numără: lucrările publice, industria auto, livrarea și industria.
Luând în considerare alte criterii, cum ar fi calificările tehnice specifice postului și numărul de oferte disponibile, a fost posibilă selectarea următoarelor locuri de muncă pentru lansarea operațiunii de testare: chauffeur.se-livreur.se, mecanic. automobile și grădinar. "
Rezultatele sunt publicate astăzi și cel mai puțin putem spune că nu sunt drăguțe de văzut.
„Se pare că o femeie candidată la un așa-numit loc de muncă„ masculinizat ”are cu 22% mai puține șanse decât un candidat bărbat de a fi chemată înapoi de un angajator pentru un interviu. "
Și ai grijă:
„Acest rezultat atinge mai mult de 30% în medie dacă luăm în considerare, de asemenea, drept discriminare faptul că angajatorul nu apasă pe femeie atunci când nu are răspuns la propunerea sa de interviu, diferența dintre candidatul masculin, ca și cum ar fi o alegere de ultimă instanță. "
Femeile muncesc gratuit: cum să acționăm?
Aceste cifre, indiferent dacă privesc diferențele salariale sau discriminarea în angajare, sunt instructive. Ele denotă necesitatea de a vorbi despre aceste inegalități și de a cere mijloace pentru a le pune capăt.
Glorieuses au pus în acest an trei instrumente pentru a vorbi despre inegalitățile salariale.
În primul rând, un instrument pentru a calcula deficitul pe an pentru femei .
Este simplu, introduceți suma salariului și vă spunem după calcul ce ați câștiga dacă ați fi bărbat.
Apoi, o petiție, pentru a cere diferite măsuri pentru combaterea inegalităților salariale. Petiția solicită în special concediu de paternitate echivalent cu concediul de maternitate, transparența salariilor și un certificat de egalitate obligatoriu.
Pe acest subiect, Les Glorieuses a comandat, de asemenea, un sondaj pentru a testa aderarea francezilor la astfel de măsuri. Se pare că 73% dintre cei chestionați consideră că guvernul nu face suficient astăzi pentru a rezolva inegalitățile salariale.
„Stabilirea unui concediu de paternitate cu o durată echivalentă cu concediul de maternitate și crearea unui certificat de egalitate obligatoriu pentru companii conving o majoritate clară a francezilor (63% pentru fiecare dintre cele două propuneri).
Noțiunea de obligație de plată a transparenței apare ca cea mai eficientă în ochii respondenților (73%). "
Marlène Schiappa reacționează la # 6Novembre15h35
Într-un videoclip postat pe contul ei de Twitter, secretara de stat pentru egalitatea între femei și bărbați, Marlène Schiappa, a anunțat că lucrează în colaborare cu Nicole Belloubet, ministrul muncii, pentru a reduce aceste inegalități.
⏰ Începând cu # 6 noiembrie 15:35, femeile lucrează în mod simbolic gratuit, în medie.
Cum ne străduim să transformăm diferențele salariale în trecut? @marleneschiappa îți răspunde ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Secretariatul de Stat pentru Egalitate (@Egal_FH) 6 noiembrie 2021
„Am decis să abordăm această problemă direct. Printre multe măsuri concrete, lucrăm la transparența diferenței salariale dintre femei și bărbați.
Aceste companii vor avea obligația de a publica diferențele salariale dintre femei și bărbați și de a le reduce în termen de trei ani. Trecem de la o obligație de mijloace la o obligație de rezultate.
În următoarele săptămâni, împreună cu ministrul muncii, vom anunța o metodologie de calcul comună tuturor acestor companii. "
O intenție lăudabilă așadar, dar care rămâne de realizat - pentru moment este doar un anunț!
Desigur, ideea Les Glorieuses este de a vorbi cât mai mult posibil despre aceste inegalități, de a demonstra nerăbdarea noastră de a vedea acțiuni care sunt puse în aplicare și cine poate convinge guvernul să acționeze eficient.
Așadar, nu ezitați să utilizați hashtagul # 6Novembre15h35 pentru a vă face cunoscută nemulțumirea față de aceste inegalități care se reduc doar prea încet!
Articol actualizat la 6 noiembrie 2021
