În parteneriat cu Comisia Europeană (Manifestul nostru)
Nu am să vă mint, dacă am fi fost întrebați, în urmă cu câteva zile, lui Océane și mie, „ cine face cel mai mult pentru egalitatea de gen ”, primul nostru răspuns nu ar fi fost: „ Uniunea Europeana ".
Pentru că UE este o entitate care pare departe de preocupările mele zilnice: nu degeaba ne-a luat câteva zile pregătirea acestui articol!
Uniunea Europeană, auzim despre asta în școli și în mass-media, iar știrile despre aceasta sunt adesea destul de austere și politice.
Machin a fost ales. O astfel de țară vrea să o părăsească. A fost votat un astfel de acord economic la scară largă.
Este greu să ne dăm seama că toate aceste decizii au un impact asupra vieții noastre de zi cu zi. Și totuși, repercusiunile în viața noastră pe termen mediu și lung sunt substanțiale.
Deci, cum vorbești despre asta? Cum să vă informăm în mod eficient, fără știri false, fără conspirație, în mod real și inteligent asupra a ceea ce Uniunea schimbă pentru dvs., chiar dacă legile sunt adoptate la o scară atât de îndepărtată?
Ei bine ... prin probleme de egalitate.
De ce să vorbim despre egalitate în Uniunea Europeană pe mademoisell
La nivel editorial, toți suntem dedicați la nivelul nostru la egalitatea dintre femei și bărbați .
Dacă citiți Mademoisell în mod regulat, probabil că sunteți și sensibil la această cauză nobilă care constă în a considera că toți oamenii ar trebui să fie egali.
Probabil că acționați, individual sau colectiv, pentru a face progresul.
În Franța, la nivel instituțional, această politică este susținută în special de secretariatul de stat responsabil pentru egalitatea între femei și bărbați și lupta împotriva discriminării.
Dar acest lucru este inspirat de politicile la nivel european, atât cât le alimentează.
Pentru a oferi un context mai global, să ne prezentăm, prin urmare, inițiative conduse de Comisia Europeană care încurajează țările membre să ancoreze societățile europene în mișcări progresiste .
Uniunea Europeană apără egalitatea, dar nu decide întotdeauna
Dar, mai presus de toate, o mică responsabilitate.
Nu uitați că în cadrul Uniunii Europene, fiecare țară este independentă.
Deși Comisia Europeană dă tonul cu noua sa compoziție paritară , nu toate statele aplică politicile în același mod.
Deși Comisia Juncker evaluează anual politicile de egalitate de gen la nivel național și european folosind obiective și indicatori, implementarea nu este neapărat directă și completă.
Cu toate acestea, nu putem decât să ne bucurăm că aceste principii ale egalității sunt adânc înrădăcinate în valorile noastre și sperăm că, pe termen lung, vor fi o realitate peste tot, în orice moment!
Egalitatea de gen, un principiu cheie al Uniunii Europene
Să ne întoarcem la bazele istorice.
În 1957, prin Tratatul de la Roma (care instituie Comunitatea Economică Europeană ratificat de Germania de Vest, Belgia, Franța, Italia, Luxemburg și Olanda), UE a înființat crearea sa principiul conform căruia bărbații și femeile ar trebui să primească salarii egale pentru o muncă egală .
La 1 martie 2006, Comisia Europeană a făcut un efort deosebit prin publicarea unei foi de parcurs privind egalitatea între femei și bărbați.
A păstrat 6 domenii de acțiune pentru o perioadă de 4 ani:
- Independență economică egală pentru femei și bărbați
- Reconcilierea între viața profesională, de familie și viața privată
- Reprezentare egală în procesul decizional
- Eradicarea tuturor formelor de violență de gen
- Eliminarea stereotipurilor de gen în societate
- Promovarea egalității de gen în afara Uniunii Europene.
Egalitatea în conformitate cu UE și în funcție de țările membre
Dar în această foaie de parcurs, Comisia Europeană a remarcat și punerea în aplicare prea lentă a egalității între femei și bărbați ...
Acesta este motivul pentru care a dat obiective care trebuie atinse pentru anul 2021, în special:
- Eliminați diferența de remunerare dintre femei și bărbați, care se închide într-un ritm mult mai lent decât disparitățile de angajare dintre femei și bărbați
- Încurajarea antreprenoriatului pentru femei, în special prin îmbunătățirea accesului la finanțare și dezvoltarea rețelelor antreprenoriale
- Asigurarea egalității de gen în protecția socială și reducerea sărăciei
- Recunoașteți dimensiunea de gen în sănătate
- Combaterea discriminării multiple, în special împotriva femeilor imigrante și a minorităților etnice, afirmându-și angajamentul de a crea o societate pentru toți bazată pe incluziune
- Creșterea prezenței femeilor în știință și tehnologie pentru a spori inovația, calitatea și competitivitatea cercetării științifice și industriale
Și multe alte obiective pe care le puteți consulta liber pe site-ul secretariatului de stat responsabil pentru egalitatea între femei și bărbați și lupta împotriva discriminării.
Această foaie de parcurs reprezintă în continuare angajamentul Comisiei de a lucra pentru a promova agenda egalității prin consolidarea parteneriatelor cu statele membre.
Dar nu poate acționa singur: așa cum am explicat mai sus, în multe domenii, acțiunile sunt în primul rând responsabilitatea țărilor în cauză!
Măsuri europene pentru egalitatea la locul de muncă
În timp ce în Uniunea Europeană, rata de ocupare a femeilor a crescut de la 52% în 1998 la 65% în 2021, subiectul egalității de gen la locul de muncă este acum esențial.
Mai mult decât un factor de creștere economică, profesionalizarea femeilor este mai presus de toate o pârghie a autonomiei financiare .
Câștigându-ne existența, suntem mai puțin sau mai mult dependenți de familiile și rudele noastre și ne putem decide căile de viață.
Comisia Europeană sprijină această mișcare de emancipare în ultimii ani prin sprijinirea schemelor antreprenoriale pentru femei , a platformelor de informare și prin acordarea de ajutor financiar regiunilor .
În 2021, Premiul European pentru Femei Creatoare de Afaceri Inovatoare lansat de Comisia Europeană, de pildă, l-a răsplătit pe Fabienne Hermitte, co-fondatoarea franceză a unei companii pioniere în diagnosticul cancerului.
Poate că nu ați știut-o, dar și Comisia Europeană este în spatele Zilei Egale a Salarizării .
În 2021, această zi a avut loc pe 3 noiembrie pentru a simboliza momentul în care femeile „au încetat” să mai fie plătite din cauza decalajului de salarizare dintre femei și bărbați.
Este posibil să fi auzit despre asta anul trecut, prin inițiativa Glorieuses.
Mecanisme europene pentru lupta împotriva violenței împotriva femeilor
În Franța, Marlène Schiappa tocmai a anunțat că, în 2021, bugetele alocate de ministere egalității de gen se vor dubla pentru a ajunge la mai mult de un miliard de euro.
Iar Uniunea Europeană nu este lăsată deoparte.
În 2021, 62 de proiecte umanitare europene au fost sprijinite pentru combaterea violenței împotriva femeilor.
Dreptul european nu este totul, dar este important
În teorie, cadrul legislativ european este, prin urmare, destul de progresiv.
Legea are o puternică putere simbolică : ghidează societățile și dă impulsul unui întreg sistem de valori. În cele din urmă, poate provoca o schimbare a mentalității, care nu ne împiedică să rămânem vigilenți în aplicarea sa.
Egalitatea salarială este încă departe de a fi câștigată; emanciparea și recunoașterea femeilor în toate dimensiunile zilnice este încă o luptă.
Dar, având în vedere istoria și progresele din ultimii 60 de ani, există motive de sărbătoare: în Uniunea Europeană, mergem în direcția corectă .
Și dumneavoastră, știați că Uniunea Europeană se află în spatele acestor inițiative? Ce aștepți de la ea?
Trimiteți propunerile dvs. pentru egalitatea de gen deputaților europeni!
Răspundeți la consultarea noastră națională
