Newsweek a publicat o lungă analiză a atmosferei profesionale din Silicon Valley, care expune în mod deosebit misoginia înglobată cultural în acest univers.
(Curs de obstacole) a doi dezvoltatori asociați, Lauren Mosenthal și Eileen Carey, servește drept punct de intrare în explorarea unei lumi extrem de inovatoare și profund retrogradă:
„Într-o comunitate precum Silicon Valley, unde investițiile cu șase sau șapte cifre se fac de obicei pe idei care uneori reușesc, dar cel mai adesea explodează în zbor ca niște meteoriți, acești doi oameni au cules puțin mai mult decât bani. bani de buzunar - aproximativ 400.000 de dolari, cu 525.000 de dolari încă lipsesc din banii inițiali.
Cu toate acestea, a existat un element care îi lipsea acestor doi oameni și care este aproape un sine qua non pentru lansarea unui start-up în Silicon Valley: nu aveau penis ”.
Și articolul acoperă exemplele, diferite fapte și scandaluri care prezintă știrile californiene în jurul nucleului antreprenorial al regiunii.
Nu vorbim aici pur și simplu de cuvinte indelicate și alte glume de prost gust împărtășite în masă pe rețelele de socializare și interne companiilor (fără a minimiza aceste practici, care ajută la crearea unei atmosfere de lucru dăunătoare tuturor oamenilor, în special celor care nu sunt bărbați albi heterosexuali).
Vorbim direct despre hărțuire, evacuarea femeilor, acte de violență pentru care făptașii nu sunt urmăriți penal sau, dacă sunt, sunt mustrați slab.
„Acesta este genul de loc în care unul dintre cei mai proeminenți tineri din Silicon Valley, Gurbaksh Chahal - un antreprenor ale cărui companii sunt evaluate la câteva sute de milioane de dolari - a fost surprins pe cameră. supraveghere în reședința sa, bătându-și iubita o jumătate de oră . Nu a fost condamnat la închisoare, a pledat vinovat de o infracțiune minoră și a primit 25 de ore de muncă în folosul comunității și trei ani de probă.
Este un loc în care istoria violenței în familie a unui CEO nu are consecințe , dar în care directorii (femeile) sunt concediați pentru că trimit pe post glume sexiste pe care le aud zilnic (pentru a le denunța, nota editorului) .
Este, de asemenea, genul de loc în care investitorii pot răspunde femeilor care le cer bani, lucruri de genul „ Nu-mi place modul în care gândesc femeile. Nu au stăpânit încă gândirea liniară ”.
Vedeți universul seriei Mad Men? Transpuneți camaraderia macho a lui Don Draper și clica sa veselă într-un cadru elegant de înaltă tehnologie și veți obține mai mult sau mai puțin atmosfera de lucru în 2021 la start-up-urile din Silicon Valley.
Chiar și Wall Street, caricaturizat dur în biografia critică a comerciantului Jordan Belfort, The Wolf of Wall Street, scapă treptat de atmosfera sa de club de băieți, cu o mulțime de rapoarte și sfaturi privind diversitatea, dar și procese pentru discriminare și hărțuirea.
În California, nimic nou sub soare:
„Această cultură„ Lupul de pe Wall Street ”, răspândită în rândul tinerilor bogați californieni, combinată cu codurile sociale ale acestor noi antreprenori îndrăzneți bogați (chiar cu capete fierbinți) finanțate de primii, au creat o atmosferă deosebit de toxică pentru femeile din Silicon Valley. . "
Pentru a rezuma acest tabel: Mad Men x Wolf of Wall Street x geek = cultura misogină.
De ce abandonează femeile?
Ostilitatea atmosferei se manifestă printr-o lipsă de sfaturi disponibile. Lipsa modelelor de succes feminine, împreună cu lipsa ascultării și a bunăvoinței față de femei, într-un mediu în care ajutorul reciproc răspunde codurilor unei camaraderii foarte masculine, nu îi ajută pe cei care doresc să persiste în găsiți ajutorul de care au nevoie.
„Silicon Valley nu a produs niciodată o femeie Gates, Zuckerberg sau Kalanick. Există destul de multe personalități de top printre antreprenorii din Bay Area, dar în ciuda succesului aparent al lui Meg Whitman, Sheryl Sandberg și Marissa Mayer, care au fost angajați după decolare, numărul lor rămâne relativ scăzut ”.
Cel mai tânăr rebel și denunță viguros misoginia ambientală, fără rezultat pentru moment și, mai presus de toate, fără nicio speranță reală de schimbare:
„Când a fost întrebat ce nu femeile în tehnologie start-up-uri ar trebui să facă, Shanley Kane (tânăr fondator al start-up-uri precum și a site - ului de revizuire Model View Cultura) este foarte încurajator:“ Nu am făcut -o într-adevăr sfaturi. Nu puteți face multe pentru a vă împiedica cariera să fie zdrobită de misoginie. "
Inovați pentru a supraviețui și a prospera
Cum poate un sector de afaceri atât de concentrat pe viitor și inovație să fie atât de înapoiat pe un subiect la fel de crucial ca cel al resurselor umane? Cum își poate permite Silicon Valley în mod obiectiv să disprețuiască potențialul a 50% din populație?
Valorificarea potențialului tuturor talentelor disponibile este în sine o problemă centrală a inovației , iar acest lucru, Lauren Mosenthal și Eileen Carey au înțeles, de când au tras ideea start-up-ului lor: Glassbreakers.
Este un fel de rețea socială / site de întâlniri menit să promoveze talentele feminine și să le faciliteze conexiunea în funcție de locurile de muncă, abilitățile și aspirațiile profesionale.
La acest nivel, miza este dincolo de sindromul impostorului și să înceteze „să-și ceară scuze pentru că a fost acolo”, dar îndrăznește de-a dreptul să „ceară bani”. Aceste femei tind să fie mai puțin strălucitoare și mai încrezătoare în sine decât omologii lor bărbați atunci când își găsesc planurile în fața investitorilor.
Deoarece educația de gen are consecințe asupra modului în care viitorii antreprenori își prezintă proiecțiile, potrivit Vivek Wadhwa, antrenor pentru diversitate și autor al Femeilor inovatoare:
„Femeile nu vor face predicții ridicole despre startup-urile lor ca niște băieți. Nu vor spune lucruri stupide, așa cum fac niște geeks. Ele sunt mult mai realiste, pragmatice și umile. "
Și nu, situația nu se va schimba singură în timp: acum 20 de ani, 97% dintre partenerii firmelor de investiții erau bărbați . Astăzi ?
Sunt 96%.
În plus, noua generație de investitori „vedetă” precum Peter Theil (care l-a finanțat pe Mark Zuckerberg) și David Sacks transmit o critică covârșitoare negativă (și absurdă) a feminismului, o poziție pe care au publicat-o pe scară largă în timpul colegiului de la Stanford. în anii 1990. Să cităm Sacks:
„Dacă ești un bărbat drept la Stanford, mai întâi te culci cu o fată și apoi ea te fute ” (implicit: te va acuza de viol)
Ca și cum problema violului din campusurile americane ar fi în esență problema bărbaților acuzați greșit și nu a sutelor de fete care nu îndrăznesc să o recunoască sau nu sunt ascultate atunci când depun o plângere, așa cum a fost. cazul (mult mediatizat) al Emma Sulkowicz!
„Fiecare femeie antreprenoră intervievată de Newsweek are o poveste care seamănă puțin cu aceasta”, se citește o scenă de hărțuire sexuală în care un investitor necesită atingere sexuală de la proprietarul afacerii căruia i se adresează se pregătește să acorde un împrumut. „Da, chiar s-a întâmplat”, insistă Heidi Roizen , un investitor.
Atâtea povești despre femei pe care șefii lor, clienții lor sau investitorii lor le-au invitat la cină, pe care le-au acceptat gândindu-se să meargă la o întâlnire profesională, fiind „unul dintre băieți” ... să se întâlnească în situații de hărțuire sexuală.
O strălucire la capătul tunelului?
Speranța constă în observația că situația este probabil la punctul culminant: femeile nu au fost niciodată atât de independente, atât de educate, nu au fost niciodată în situația de a inversa singure tendința. vezi-i limitați la slujbe slabe, departe de „clubul” masculin al liderilor de afaceri și al fondatorilor de start-up-uri de succes.
Puteți citi tot acest inventar îngrijorător pe Newsweek.Este în limba engleză, dar dacă aveți probleme cu anumite pasaje, nu ezitați să cereți traducătorilor de pe forum o mână de ajutor!
Sărbătoriți modelele feminine
Alături de „stelele” din Silicon Valley, există toți cei care sunt în proces de a sculpta o felie de alegere în curtea geeks. Sheryl Sandberg, director adjunct al Facebook, dar și Marissa Mayer, CEO Yahoo, dau glas, dar mai ales deschid calea pentru toți cei care vor urma pe urmele lor mâine.
Dar sunt departe de singurele care pot inspira succes tinerelor femei care caută mentori sau pur și simplu exemple în jungla Silicon Valley! Am primit recent în birourile noastre pe Nora Poggi, o jurnalistă franceză din spatele She Started It, un film documentar conceput pentru a evidenția succesul antreprenorial feminin . Un interviu de recenziat aici!
Silicon Valley s-a comportat mai bine în așteptarea succesiunii: armate de ingineri care au crescut în feminism, stimulate cu jucării inovatoare precum cele ale lui Goldie Blox și la fel de confortabile în cod ca băieții ( deoarece nu există nicio genă pentru matematică sau informatică, să nu ne distrează această iluzie). Dezvoltatorii și inginerii de computere sunt deja aici, următoarea generație ESTE în mișcare!
Și tu, ce crezi despre inovația și profesiile IT? Ați încuraja fetele din jurul vostru să se intereseze de ea sau le-ați împiedica să se confrunte cu un mediu ostil?
