Luni, 8 ianuarie 2021, Marlène Schiappa, secretar de stat responsabil cu egalitatea între femei și bărbați, a acordat un interviu în dimineața Europei 1. Ea a anunțat un „plan dur și concret” cu privire la salariu egal.
Jurnalista și cronistul Nadia Daam a întrebat-o despre transparența salarială și meritele acesteia.
Întrebare de la @zappette către @MarleneSchiappa: ar trebui impusă transparența plății pentru a lupta împotriva discriminării M / F?
„Cred că transparența poate fi una dintre axe, care nu mă șochează”, răspunde secretarul de stat # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Europe 1 (@ Europe1) 8 ianuarie 2021
„Egalitatea începe cu informații”
Marlène Schiappa a indicat că ideea transparenței salariale nu a șocat-o și că ar putea să o considere drept una dintre axele luptei pentru a obține o remunerare egală.
De asemenea, ea a vorbit despre munca ei cu omologii săi europeni pe teme legate de egalitatea dintre femei și bărbați.
Dar dacă ideea nu îl jignește pe secretarul de stat, va fi totuși unanimă în rândul francezilor?
Exemple de transparență salarială în întreaga lume
Deși transparența salarială nu a fost încă aplicată sistematic în Franța, ea este deja mai mult sau mai puțin aplicată în alte țări vecine, cum ar fi Germania.
Marlène Schiappa a menționat pe bună dreptate în răspunsul său către Nadia Daam o lege germană, care a intrat în vigoare la 6 ianuarie 2021. Acest text va permite femeilor germane să verifice dacă angajatorii lor respectă plata egală:
„ Angajatele germane ale companiilor cu peste 200 de persoane vor putea acum să pretindă legal salariul a cel puțin șase dintre colegii lor de sex masculin.
Un mod de „a-și afirma dreptul în instanță ”, explică ministrul german pentru familii și femei prin interimar, Katarina Barley, citat de Les Echos. "
- Restul de citit pe La Tribune.
În Franța, în prezent, companiile trebuie să crească salariile angajaților lor anual. Cu toate acestea, diferențele salariale rămân dificil de identificat folosind această metodă, chiar și după raportarea către guvern.
În ciuda acestui fapt, secretarul de stat a menționat existența unui software care calculează direct abaterile menționate de la datele colectate, acesta este cazul în Belgia, de exemplu.
Compania Buffer a adoptat o politică de transparență totală
Un alt exemplu de inițiativă nu legislativă sau de stat, ci antreprenorială ar fi cea a Buffer. Această California , pe baza de management social networking a pus în aplicare u nici o politică de transparență totală . Ea a creat chiar și un set de pagini web dedicate pe tema „Transparență tampon”.
Una dintre ele este dedicată în totalitate salariilor angajaților Buffer.
Vă prezentăm noua formulă salarială tampon, aplicația Calculate-Your-Salary și noile salarii ale întregii echipe
Acesta include, printre altele, sistemul de calcul al salariului Buffer, precum și o listă a salariilor pentru toți angajații .
Și este foarte lung (captură de ecran neexhaustivă)
Măsurile de stat sau de afaceri se completează reciproc
În cele din urmă, indiferent dacă sunt inițiative antreprenoriale sau guvernamentale, există mai multe posibilități de realizare a echității salariale în cadrul companiilor.
Mai mult, nu cred că aceste măsuri sunt opuse, ci că , dimpotrivă, se completează reciproc și că, în comun, vor avansa societatea noastră către o egalitate mai mare.
Și tu, ce spui? Ați fi dispus să vă arătați salariul pe care să îl vadă toată lumea? Vino să o discuți în comentarii!
