- Articol publicat inițial la 10 martie 2021.
„ Ce faci pentru a trăi? Aceasta este întrebarea obișnuită pe care ne-o punem atât din politețe, cât și din curiozitate. Dar când se pare că tocmai ați absolvit școala, de obicei este urmată imediat de aceasta:
„ Aveți un contract permanent? "
Am un loc de muncă, cum îi interesează pe cineva forma contractuală? Și totuși, este crucial. Răspunsul la această întrebare condiționează eligibilitatea mea pentru locuință, un împrumut, protecție socială , o serie întreagă de drepturi concrete și multe alte considerații mai puțin.
Fără contract permanent, fără mântuire
Nu ridicați sprânceana aceea sceptică, voi ai căror copii se distrează în viața lor profesională, ci preferați totuși să fie „ în contracte permanente ”. Știi la ce mă refer, pentru că atunci când le spui vecinilor că micuțul tău și-a găsit un loc de muncă, și ei te întreabă:„Cu un contract permanent? "
Fără CDI, nu există mântuire în viața adultă. Dacă asta era problema, în adâncul sufletului?
Viața fără CDI, „o serie de galere”
„Aveți un contract pe durată determinată? Va fi complicat. "
Câți dintre noi au cunoscut această situație? Agentul imobiliar, consilier al băncii, care își urmărește buzele când află că nu aveți un contract permanent, nu . Aveți bac + 2 , 3, 4, 5 sau mai mult, aveți mai multe stagii de credit și / sau locuri de muncă alimentare sub centură. Ai un loc de muncă, un salariu decent, dar nu ai semnat un contract pe durată nedeterminată.Tu ești veriga slabă. Societatea nu te vede independent. La revedere.
Nu-mi pasă dacă am sau nu un contract permanent: nu intenționez să petrec „o perioadă nedeterminată” în cadrul aceleiași companii. Plănuiesc să rămân acolo între un an și trei ani maximum.
Dar fără un CDI, este imposibil să găsești cazare: la Paris, este complet presupus. Proprietarii contractează o asigurare de chirie neplătită, care stabilește criteriile pentru acceptarea chiriașilor. Trebuie să aveți un contract permanent și să câștigați de cel puțin 3 ori suma chiriei.
Am adăugat la dosarul meu o garanție bancară de un an de chirie. Deja, trebuie să aveți această sumă (700 € x 12), apoi blocarea acesteia ca depozit nu este deloc o investiție interesantă. Dar chiar și așa, dosarul a refuzat . Ar fi trebuit să plătesc chiria cu un an în avans? Încă îl aud pe consilierul meu șoptindu-mă:
„Am mulți clienți intermitenți care fac pur și simplu fișiere false. "
„Pur și simplu”. Însă, la fel ca și domnișoarele care mărturisiseră în decembrie anul trecut în rubricile noastre, nu vreau să trișez pentru a găsi cazare . Pe această bază, ai putea cumpăra la fel de bine. Dar, din nou, fără un CDI, cum să reușești să împrumuți?
Ce bancă îmi va împrumuta 100 sau 200.000 de euro pe parcursul a douăzeci de ani, în timp ce contractul meu de muncă se încheie doar anul viitor? Si dupa aceea ? Dacă nu găsesc niciunul? Ce se întâmplă dacă ajung pe insolvență pe stradă?
CDI nu este o amuletă împotriva nesiguranței , nu protejează împotriva bolilor, epuizării, accidentelor de viață. De ce continuăm să-l fluturăm ca și cum ar fi?
„În CDI”, iluzia stabilității
Mama mea este funcționară publică, tatăl meu și-a petrecut întreaga viață profesională în aceeași companie. Eu, am rămas trei ani în al meu, iar între absolvirea mea și pauza convențională, am trăit mai multe răsturnări economice, politice, juridice și manageriale decât tatăl meu în treizeci de ani de carieră.
Realitatea lumii profesionale franceze este instabilă . Noi, tinerii născuți în anii '80, '90, 2000, nu va ști de muncă permanent, cu excepția să ia în considerare sensul său literal: „ nu determinat “.
Nu știu cât timp voi lucra pentru această companie. Nu știu cât timp va avea nevoie de mine, voi fi util acolo, voi vrea să rămân acolo, va vrea să mă țină.
Flexibilitatea nu este o ideologie sau un capriciu, este un instrument de adaptare la realitatea lumii în care trăim. Dar rezistența este puternică: imposibil de „părăsi cuibul” fără un contract permanent , în Franța în anii 2021.
Lumea muncii și societatea sunt depășite
Nu ai 30 de ani și totuși ai ocupat deja mai multe locuri de muncă, plătite sau nu (magia stagiilor!), Ai locuit în străinătate, indiferent dacă ești o primă generație de imigranți sau student • ai plecat • este mulțumită programului Erasmus. Din aceleași motive, vorbești o a doua limbă (da, arabă, portugheză, greacă, chineză, care contează, fără ofensare la educația națională).
Și avem nervul să vă spunem că nu aveți „nicio experiență”. Vorbește despre instruirea ta doar ca o povară sau un cost, nu investiția pe care o reprezintă.
Mi-e milă de companiile și recrutorii care văd „cote” în alte profiluri decât „bărbatul heterosexual alb”, cei care vorbesc despre „costul” angajării. Ei nu văd (sau nu mai) talentul și potențialul care cere doar să fie exprimat.
Discriminarea nu este o „bună gestionare a riscurilor”, ci dimpotrivă este o privare de potențial și de talente.
Tinerii nu sunt nepotriviti pe piața muncii: piața muncii este nepotrivită pentru ei. Nu sunt cincizeci și ceva a cărui profesie a dispărut, datorită tehnologiei digitale și mecanizării. Am un început, când încerc să aduc în companie ideea revoluționară că discriminarea nu este un bun „management al riscurilor”, ci dimpotrivă este o privare de potențial și de talente. .Incertitudinea permanentă este viața, nu?
Am un loc de muncă, niște economii și un venit decent. Dar eu nu exist în societate pentru că nu am un contract permanent, nici un „loc de muncă real” în ochii părinților, băncii sau proprietarilor de case.
Eu nu pot „ se stabilească în“, nu pentru că nu am un loc de muncă „permanent“ (Sunt convins că acest lucru nu mai există în timpul meu), ci pentru că restul compania consideră că situația mea este temporară.
Dar asta este viața, nu? Nu știi ce va aduce mâine? De ce sunt atât de atașate instituțiile noastre publice și private de aceste 3 scrisori, CDI? Înainte era norma, sunt de acord, dar nu mai este cazul.
L'Obs își numește „studiul generației precare” cu această statistică:
„ 87% din angajările pe contracte pe durată determinată ”
De ce continuăm să cerem ca CDI să fie norma, când a devenit în mod clar o excepție?
"Angajament"
În franceză, „angajăm” pe cineva să lucreze, dar în engleză „a fi logodit” înseamnă a fi logodit . Și este o nebunie cât de mult îmi amintește această istorie a contractului de muncă de evoluția căsătoriei, în drept și în societate.
Nu cu mult timp în urmă, nu am existat social în afara căsătoriei, în special a femeilor. Mămicile noastre (și a fortiori bunicile noastre) au trecut de la tutela tatălui lor la cea a soțului lor, aveau nevoie de autorizația sa pentru a lucra. Divorțul era deja posibil, dar ce tragedie. Nu divorțăm , este mai bine pentru toată lumea.
Cei, dar mai ales cei care au avut îndrăzneala de a trăi singuri sau într-o conviețuire, au fost priviți cu un ochi foarte critic. Margini, originale, excepții.
Dar ani mai târziu, una din două căsătorii se termină în divorț , ne recăsătorim, trăim ca un cuplu liber, rămânem singuri, în afara căsătoriei ... Statul nu mai este implicat sau aproape și va spune asta. nu mai avem puterea de opresiune pe care a avut-o cândva.
Separarea de un angajat, părăsirea șefului tău este un pic divorț. Este destul de dificil să soluționăm problemele financiare și administrative dintre noi, fără a fi nevoie să răspundem în societate.
„Nu lăsăm un CDI! "
„ Nu lăsăm un CDI! Mama mi-a spus când am părăsit-o pe a mea. Parcă aș fi divorțat de o petrecere bună, fără a avea măcar scuza iubirii la prima vedere! Nu eram fericit, relația mea cu compania se deteriorase până la un punct pe care îl consideram ireparabil. Și am vrut să „văd în altă parte”, la urma urmei, ce mă obliga să rămân?Îmi dau seama că unii oameni se uită și astăzi la „freelanceri”, așa cum ieri i-am judecat pe fecioare bătrâne și pe Casanovas. Acești oameni care refuză să se „așeze”, imaturi și insolente. Libertatea de care se bucură este o datorie pe care vor trebui să o achite pe măsură ce îmbătrânesc! (În plus, și pensionarea mea?!)
Dar în dragoste, manierele au evoluat. Nu mai trebuie să vă căsătoriți pentru a întemeia o familie sau pentru a avea propria casă. Puteți închiria într-un apartament în concubinaj, chiar și în colegul de cameră! Puteți împrumuta ca cuplu fără a fi căsătoriți.
Când va fi eliberată și viziunea noastră asupra muncii de aceste prejudecăți , de această iluzie de stabilitate, pe care în realitate CDI nu o întruchipează de câțiva ani?
Angajează-mă, concediază-mă!
Totul ar putea fi mult mai simplu. Viața profesională ar putea fi la fel de ușoară și la fel de complexă în același timp cu viața noastră de dragoste. Cuplul, copiii, nu este pentru toată lumea. CDI fie. Dar atâta timp cât societatea nu ne oferă o alegere, nu vom putea să ne construim viața de adult fără CDI.
Un pic ca fetele de ieri s-au luptat în această lume dacă nu ar avea soț.
„Un sfert dintre lucrătorii noștri sub 25 de ani sunt șomeri”, scrie Bernard Spitz în Le Monde. Președintele polului internațional și european al Medef apără legea muncii acolo ca o reformă pentru „a permite tinerilor să înflorească”.
Mai degrabă, am senzația că reformarea Codului muncii fără a aborda obstacolele pe care „tinerii” sunt prinși în dinți în altă parte va duce întotdeauna la același rezultat: protestele, teama de a vedea situația noastră se agravează, el vine.
„Fără CDI” nu trebuie să iasă în stradă: suntem deja acolo , indiferent dacă l-am ales sau am suferit, neavând carnet de membru al „clubului CDI” trebuie marginalizat • e, mai mult decât „precar”, să spun adevărul.
Practic, nu este un contract de muncă incasabil de care avem nevoie, ci asigurarea unei surse de venit suficient de regulate.
Venitul de bază, să vorbim despre asta
Am citit în dosarul L'Obs că Manuel Valls , prim-ministrul, este inspirat de modelele nordice de flexicuritate . Și, de fapt, în Finlanda, de exemplu, se vorbește mult despre venitul de bază . De ce nu noi?
De ce nu compilați toată asistența noastră socială într-un venit de bază, plătit tuturor fără condiții de avere sau activitate și vă descurcați cu asta? Fie ca cei care sunt mulțumiți de acest minim să se bucure de timpul lor pe deplin și liber.
Că cei care preferă să investească în asociații și servicii non-profit se pot dedica pe deplin acestui lucru și își pot completa venitul de bază datorită remunerației (notoriu reduse) din acest sector.
Că cei motivați și înfloriți de concurență își vând timpul liber celei mai bune provocări profesionale; că cei a căror muncă este o pasiune sau o misiune se pot dedica ei fără a simți constrângerea financiară.
Această inactivitate nu mai este o rușine sau o excludere, ci o alegere, că șomajul nu mai este rușinea, ci tranziția care ar trebui să fie, că munca nu mai este o constrângere sau o condiție sine qua none pentru supraviețuirea, dar o alegere, o activitate, un mijloc de învățare, dezvoltare, construcție a propriei persoane sau a proiectelor proprii.
S-ar putea să mă înșel, dar despre care merită să vorbim . CDI este deja mort și, mai degrabă decât să rămânem blocați în etapele de doliu, reinventarea societății noastre fără aceasta ne-ar permite să acceptăm această stare de fapt.
Înainte de a rescrie legea muncii, trebuie să regândim locul de muncă în viața noastră.
Și tu, ce crezi? Dacă CDI nu ar fi esențial pentru instalarea dvs. în viața adultă, ați mai avea nevoie sau doriți?
