Actualizare din 12 aprilie 2021 - Hărțuirea sexuală ambientală este noua denumire a hărțuirii sexuale de mediu, care a fost recunoscută de Curtea Muncii în cazul explicat mai jos, în 2021.
Miercuri, 11 aprilie, Apărătorul drepturilor și-a prezentat raportul de activitate și, de la afacerea Weinstein, nu activitatea a eșuat.
Mai jos, coloana lui Philippe Duport despre France Info, pentru a o asculta în reluare (sau pentru a citi aici!)
Prin urmare, vom vorbi despre „hărțuire sexuală de mediu” pentru a descrie un mediu de lucru ostil , fără ca neapărat reclamantul să fie personal ținta faptelor, acțiunilor și cuvintelor care contribuie la un astfel de mediu.
Pentru a înțelege mai bine această noțiune de „hărțuire sexuală de mediu”, citiți explicația cazului de mai jos!
Articol publicat inițial la 13 iulie 2021, sub titlul: Hărțuirea sexuală nu mai trebuie să fie explicită pentru a fi condamnat.
Hărțuirea sexuală era deja urmărită și pedepsită de lege ... dar când citiți „hărțuirea sexuală”, v-ați gândit mai ales la un coleg sau supraveghetor care a presat o femeie să obțină un act sexual.
Poate că nu v-ați gândit că „glume” sexuale repetate, neîncetat, observații jignitoare făcute împotriva persoanelor care nu sunt prezente fizic la locul de muncă ar putea constitui o formă de hărțuire sexuală.
Și totuși, tocmai în acest sens , tribunalul industrial din Tour a condamnat ziarul La Nouvelle République pentru a compensa pe unul dintre foștii săi angajați, doamna G. Asociația Europeană împotriva violenței împotriva femeilor au travail a fost un intervenient voluntar în această afacere și a publicat pe site-ul său detaliile faptelor și analiza Consiliului de la Tours.
Hărțuire sexuală „de mediu”
În cazul judecat de Conseil des prud'hommes de Tours, nu s-a pus în discuție „hărțuirea sexuală clasică”. Este doar o atmosferă, o atmosferă de lucru în care ești expus continuu la comentarii sexiste, misogine, dar fii atent: nu este „împotriva ta” .
Când colegii tăi se strigă reciproc cu porecle sexuale, nu ești vizat! Care a fost exact cazul cu doamna G.:
„Madame G. este jurnalistă din 1989 pentru cotidianul regional La Nouvelle République du Centre Ouest . În 2021, ea a asistat în mod direct la comentarii cu conotații sexuale făcute de colegii de sex masculin: „Pula mică, nenorocită a celor două mele, mingi mari”. Își strigă reciproc: „Pisicuța mea, bilele mele” și de mai multe ori pe zi se insultă reciproc și mimează cu voce tare relațiile sexuale.
În timp ce lucrează, este deranjată de conversațiile vecinilor de la birou: „Nu, nu voi putea să vin; în acest weekend, fosta mea este acolo ”,„ Ei bine, atunci o să te tragi ”. „Da, dar nu este sigur”: „Tot ce trebuie să faceți este să faceți fotografii”, „Voi face o fotografie de pisică foarte dezgustătoare pentru tine în prim plan”. "
Doamna G. a încercat să-i conștientizeze pe colegii ei că, deși nu era direct preocupată de aceste comentarii, ea nu se simțea confortabilă cu asta. Ea a făcut exact ceea ce se recomandă să se facă în această situație: să caute sprijinul superiorilor ei.
„La 22 noiembrie 2021, doamna G. a pus mâna pe directorul departamentului și i-a cerut intervenția pentru a pune capăt acțiunilor pe care le-a denunțat în cadrul redacției. Dar nu se întâmplă nimic . "
Prin urmare, doamna G. a încercat să ia lucrurile în propriile sale mâini, publicând recomandările guvernului referitoare la lupta împotriva hărțuirii sexuale , cu ocazia Zilei internaționale împotriva violenței împotriva femeilor, pe 25 noiembrie. Ea a însoțit acest poster cu sancțiunile suportate în cadrul legii, precum și o mențiune pentru colegii săi:
„Dragi colegi, legea vă amintește că hărțuirea sexuală nu este niciodată un joc, ci întotdeauna violență. "
Dar aceste încercări de calmare a climatului din ce în ce mai apăsător nu au reușit. Dimpotrivă.
„Mă enervează să văd asta”
Afișul a fost rupt de unul dintre colegi, care i-a însoțit gestul cu un „ Mă înspăimântă să văd asta ” supărat . Prin urmare, doamna G. este atacată direct de colegii ei, pe baza reproșului foarte răspândit al „lipsei de umor”:
„Este stigmatizată de colegii care îi reproșează că:„ îi lipsește umorul și nu înțelege că oamenii trebuie să se lase ”...„
În urma acestor evenimente, ea este plasată în concediu medical, din care nu va ieși: va cere rezilierea contractului de muncă și va sesiza CHSCT (Comitetul pentru sănătate, siguranță și condiții de muncă), astfel încât investighează atmosfera de lucru din cadrul redacției.
Rezumatul faptelor și decizia Tribunalului Muncii pot fi citite integral pe site-ul web al AVFT . Decizia nu este încă definitivă (Noua Republică mai poate face apel), dar dincolo de sfera sa legală, a făcut deja posibilă publicitatea unui flagel nespus al lumii profesionale: hărțuirea sexuală „de mediu” .
Hărțuire sexuală „de mediu” recunoscută
Marea noutate a acestei decizii a Curții Muncii constă în recunoașterea hărțuirii sexuale „de mediu”, adică nu mai trebuie îndreptată în mod explicit împotriva unei persoane și nici chiar să aibă ca scop sau intenție de a obține un act sexual.
Simplul fapt de a menține o atmosferă de lucru ostilă altor angajați este recunoscut ca constituind hărțuire sexuală într-un context profesional. Rețineți că această formă de hărțuire este astfel recunoscută indiferent de reclamant: puteți fi foarte bine un tip și puteți fi beți pentru a fi arestați cu „cocoși” și „mingi” toată ziua. Este chiar perfect de înțeles.
Dar ... sunt hărțuit sexual?
Poate că citind compilația frazelor auzite în spațiul deschis de doamna G., precum și toate faptele, veți realiza că ați trăit deja aceste situații ...
De exemplu, îmi amintesc câteva interviuri în care mă confruntam cu persoana respectivă și cu ecranul computerului lor. Când a fost pus în standby, a defilat apoi un ansamblu foarte original de montaje pornografice. Mi-a fost greu să mă concentrez asupra întrebărilor mele și asupra răspunsurilor persoanei pe care o auditam.
Îmi amintesc că am fost ciudat de inconfortabil în fața așa-numitelor calendare „fermecătoare” și nu vorbesc despre fotografii cu semi-nuduri artistice precum Les Dieux du Stade. Vorbesc despre picioare întinse, vulve de aproape ... de genul pe care îl găsești tastând „vulva porno” în imaginile Google. (Nu o face). (V-am avertizat • es).
Nu sunt un prost - și totuși, nu văd de ce apetitul meu sexual ar trebui să influențeze integrarea mea profesională. Dar am fost inconfortabil în fața afișării unor aluzii mai mult sau mai puțin fine la sex, și mai ales la o formă de sex departe de concepția sa de comun acord, și mai degrabă colorată cu cultura violului ...
A fi inconfortabil la locul de muncă nu este normal
Dacă și tu, în cadrul departamentului tău, al companiei tale, al administrației tale, te simți inconfortabil prin comentarii și / sau imagini sexuale clare - indiferent dacă ești bărbat sau femeie, ai tot dreptul să cer ca această atmosferă apăsătoare să înceteze.
Cereți departamentului de Resurse Umane să le anunțe despre disconfortul dvs., inclusiv și mai ales dacă nu sunteți sigur că sentimentele voastre sunt valabile ... Cu siguranță, și oamenii de resurse umane sunt instruiți să recunoască aceste situații.
Ca să spunem, când am mers să izbucnesc în lacrimi în fața managerului de resurse umane al vechii mele firme, când a fost semnat acordul, ea m-a întrebat „dar de ce nu ai venit să mă vezi mai devreme?” ".
Pentru că nu am fost hărțuit personal, înțelegeți.
Deci, nici dacă nu sunteți hărțuiți personal, dar aveți literalmente spatele plin de aluzii de la colegii dvs. sau chiar de la supraveghetorul dvs., vă încurajez cu adevărat să mergeți să vorbiți cu HR.
Dacă nu există un „departament de resurse umane” în compania dvs. (deoarece este prea mic), mergeți să discutați cu managerul de linie sau cu managerul de linie al acestuia (dacă managerul dvs. direct face parte din a problemei ...). Dacă aceste remedii sunt inaccesibile în structura dvs. sau dacă le-ați solicitat fără succes, contactați medicina muncii și CHSCT.
Povestește-l. Nu este normal să fii inconfortabil la locul de muncă, să mergi acolo cu o bucată în stomac, să ieși cu spatele rău, să ai migrene sau anxietăți. Chiar dacă meseria ta nu este pasiunea sau visul tău, nu trebuie să fie tortură.
Vorbește despre asta cu cei dragi, cu prietenii tăi, caută ascultare și sprijin de la profesioniștii din domeniul sănătății • dacă nu găsești un răspuns cu HR sau ierarhia ta.
