17 mai 2021, ca în fiecare an, este Ziua Mondială împotriva homofobiei, transfobiei, bifobiei și lesbofobiei.
Pe mademoisell, cu ocazia acestei zile de conștientizare și luptă pentru cauza LGBT, mai multe articole ca aceasta vor fi împărtășite.
20 iunie 2021
Ideile și percepțiile unei persoane se schimbă atunci când un guvern ia poziție cu privire la o problemă? Adoptarea #PMAPourToutes ar face posibilă întoarcerea homofobiei puțin mai departe?
În iunie 2015, în Statele Unite, Curtea Supremă a luat o decizie istorică pentru țară: cuplurile de același sex vor avea acum dreptul de a se căsători în toată țara.
Cercetătorii au studiat percepțiile, opiniile și atitudinile cetățenilor înainte și după această decizie, pentru a analiza un posibil impact (sau nu) al deciziei instanței.
Legalizarea căsătoriei pentru toți reduce homofobia?
Margaret Tankard și Elizabeth Paluck, coautori ai studiului, au observat un fenomen interesant!
Hotărârea judecătorească ar avea un impact asupra percepției „normelor sociale” (adică ceea ce noi considerăm a fi un comportament sau o opinie acceptată social).
Mai precis, aceasta ar permite căsătoria dintre persoane de același gen să fie văzută ca un „nou normal”.
Cu alte cuvinte, decizia luată de Curtea Supremă ar fi schimbat percepția normelor sociale față de căsătorie pentru toți!
Pe de altă parte, opiniile și convingerile personale ale participanților la acest studiu ar fi rămas stabile ... ceea ce ar putea fi legat de „timpul cercetării”.
Cercetările anterioare, efectuate de aceiași oameni de știință, sugerează într-adevăr că normele sociale ne pot schimba credințele personale în timp .
Respectați opiniile altor persoane (rudele voastre susțin căsătoria pentru toți), auziți vocea grupului nostru de origine (75% dintre locuitorii municipiului dvs. doresc reproducerea asistată pentru toți), știți că poziție ...
Toate aceste semnale ar putea indica faptul că se construiește un nou standard, că schimbarea este acum (îmi pare rău) și, încetul cu încetul, opiniile noastre ar putea fi modulate!
Legea împotriva discriminării homofobe la angajare
În mai multe state din Statele Unite, este legal să concediezi pe cineva (sau să nu-l angajezi) din cauza orientării lor sexuale. Acesta este și punctul de plecare al fabulosului Uragan Bianca.
În Franța, este ilegal ... dar discriminarea și homofobia pot exista într-un mod mai insidios și pot avea efecte negative asupra carierei persoanelor LGBT.
Doi cercetători, Michelle Hebl și Laura Barron, au dorit să studieze efectele legilor anti-discriminare asupra tratamentului persoanelor homosexuale, la nivelul angajării.
Ei i-au invitat pe bărbați și femei să aplice pentru posturi de vânzare în 295 de magazine (care tocmai se aflau în proces de recrutare).
Toate magazinele erau situate în Statele Unite, unele în orașele în care discriminarea era legală , iar altele în orașele în care existau legi anti-discriminare .
Voluntarii au fost instruiți să intre într-un magazin și să întrebe dacă pot completa un formular de cerere.
Unii purtau haine sau accesorii care indicau o posibilă homosexualitate (de exemplu, o pălărie care indica „gay și mândru”), alții aveau ținute „neutre”.
Conversațiile lor au fost înregistrate, astfel încât cercetătorii să poată evalua apoi simpatia sau ostilitatea interlocutorului lor, timpul acordat, ajutorul acordat ...
Nu este surprinzător pentru echipa de cercetare, în orașele în care discriminarea era legală , candidații presupuși homosexuali s-au confruntat cu un comportament mai negativ decât în alte orașe.
Rezultatul acestei experiențe este în concordanță cu rezultatele cercetărilor raportate anterior și cu cele ale altor câteva studii pe această temă: legea are o responsabilitate . Ea joacă un rol.
Trimite un mesaj despre comportamente sau atitudini care pot sau nu să fie acceptabile într-o societate.
Legislația împotriva discriminării împotriva persoanelor LGBT (în lumea muncii ca în altă parte) este, prin urmare, un pas util către un viitor mai egalitar!
Pentru mai multe- Un articol din Știința psihologică
- Cercetări privind impactul legilor
- Un articol despre discriminarea la angajarea persoanelor LGBT
