Durerea datorată regulilor poate fi, în funcție de persoană, mai mult sau mai puțin severă. Dar pentru unii, ei pot deveni cu adevărat dezactivatori.
În Italia, patru parlamentari au decis să abordeze subiectul propunând introducerea unui „concediu menstrual” .
Ideea este relativ simplă: la prezentarea unui certificat medical care să ateste că există dismenoree - durerea care însoțește menstruația - femeile vor putea beneficia de trei zile de concediu plătit pe lună .
Concediu menstrual, o propunere care se dezbate
L'Obs a făcut un bilanț foarte bun al acestei măsuri într-un articol pe care vă invit să-l citiți, explicând în ce constă și interogând un avocat în dreptul muncii cu privire la aplicabilitatea sa în Franța.
Proiectul de lege este dezbătut, inclusiv printre cei care doresc să protejeze interesele și drepturile femeilor.
În orice caz, din partea italiană, proiectul de lege este deja dezbătut .
Putem într-adevăr să considerăm acest lucru drept un progres real pentru femeile care văd recunoscută această dificultate adesea neglijată.
Dar alții sunt îngrijorați de potențialul obstacol în calea angajării pe care ar putea să-l constituie o astfel de măsură: într-adevăr, posibilitatea sarcinii este deja considerată de unii angajatori ca fiind un motiv legitim de întrebare cu privire la oportunitate. să angajeze o femeie.
În 2021, un mademoisell a mărturisit că a fost victima unei astfel de discriminări în timpul unui interviu de angajare.
Într-o țară în care femeile sunt încă în mare parte absente de pe piața muncii , acesta ar putea fi un nou mod de a le restricționa accesul.
Concediul menstrual, o serie de dileme
Confruntat cu această măsură, redacția însăși s-a confruntat cu diverse dileme.
În primul rând, despre această poveste a discriminării în angajare.
Ar trebui să așteptăm până când dispare sexismul pentru ca o măsură în favoarea femeilor să nu ajungă să le facă rău la un alt nivel? Sau ar trebui să mergem înainte cu orice preț în timp ce combatem sexismul pe toate fronturile?
Măsura ar putea răspunde la o problemă care afectează multe femei.
Se ridică aceeași întrebare dacă se ia sau nu acest concediu.
Între un tabu încă încăpățânat cu regulile și ideea de a trimite înapoi o imagine de „slăbiciune”, nu sunt sigur că mulți dintre noi o solicită în fine ... dar acest lucru ar putea ajuta în același timp la demitizarea acestui fenomen complet natural.
Și în ceea ce privește aplicația, acest lucru poate părea complex.
Conform textului menționat de Obs, 60-90% dintre femei suferă de dismenoree, ceea ce ar însemna pentru o companie să se descurce fără acest personal 3 zile pe lună, fără să știe neapărat când, deoarece regulile sunt adesea imprevizibile.
Cu toate acestea, asta nu înseamnă că măsura nu are sens . Răspunde la o problemă care afectează un număr mare de femei.
Și dacă aplicarea sa pentru femeile afectate de dismenoree poate părea complicată, poate propunerea poate fi studiată cel puțin pentru cei cu endometrioză, mai puțin numeroasă?
Formele de endometrioză sunt diferite, dar unele provoacă dureri crescute în timpul menstruației.
În rezumat, această măsură ridică noi probleme, dar are curajul de a evidenția un subiect despre care vorbim prea puțin: natura invalidantă a durerii de perioadă.
